Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей МАОУ СОШ № 2
1.Общие положения
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (далее – вознаграждение) предназначается для мотивации учителей общеобразовательного учреждения в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся.
Вознаграждение учителям присуждается в соответствии с настоящим Положением.
Периодичность выплаты вознаграждения один раз в месяц.
В процедуре установления стимулирующих выплат участвует комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, избранная педагогическими работниками и утвержденная приказом руководителем ОУ.
2.Цели предоставления финансовой поддержки
Основная цель предоставления вознаграждений – повысить заинтересованность учителей, АУП, УВП, ОП в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения мотивации педагогов и работников по следующим направлениям:
- высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования и финансово-хозяйственной деятельности;
- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и др);
- развитие научно-познавательной деятельности учеников;
- индивидуальный подход к ученику;
- осуществление научно-методического или практического проекта (например, Интернет-проекта);
- высокие академические и творческие достижения;
- высокая культура работы с родителями;
- патриотическое и нравственное воспитание учащихся;
- развитие инфраструктуры ОУ и обеспечение безопасности.
3.Размер и виды вознаграждения
3.1. Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, приходящейся на оплату труда учителей. Сумма, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается.
Сумма вознаграждения выплачивается при наличии имеющихся средств в ОУ, при отсутствии денежных средств выплата вознаграждения не производится.
3.2. В общеобразовательном учреждении могут выплачиваться следующие виды вознаграждения:
Надбавка к заработной плате – персональная надбавка к заработной плате учителям, имеющим стабильно высокие показатели качества, результативности работы и эффективную воспитательную работу.
Премия – единовременное денежное вознаграждение, которое выдается учителю, работнику ОУ за конкретные достижения, а также к юбилейным датам в размере от 4330 до 15000 руб.
Грант – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а также на исследования в области образования и повышение квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и исследовательским коллективам.
Кроме перечисленных видов вознаграждений, учителям может выплачиваться единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляемой работнику по его заявлению в экстренных случаях в связи с мотивированными материальными затруднениями (при наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда в целом).
4.Порядок распределения вознаграждения
Для распределения всех видов вознаграждения создается комиссия, состоящая из администрации, учителей и председателя первичной профсоюзной организации.
Администрация общеобразовательного учреждения направляет на рассмотрение и утверждение комиссии списки учителей-претендентов на вознаграждение в виде справки.
При выплате вознаграждения по пунктам 3.1., 3.2., а также премий к юбилейным и праздничным датам на каждую кандидатуру дается краткая характеристика-представление с указанием мотивов поощрения.
Выплата премий за конкретные достижения (п.3.2) производится на основании рейтинга учителей с учетом показателей результативности труда, выявленного путем мониторинга и критериев оценки. Критерии оцениваются баллами по следующей шкале:
|
школьный уровень |
муниципальный уровень |
региональный уровень |
федеральный уровень |
|||||||||||||
|
баллы |
участ |
3м. |
2м |
побед |
участ |
3м |
2м |
побед |
учас |
3м |
2м |
побед |
учас |
3м |
2м |
побед. |
|
|
1 |
1 |
1 |
2 |
1 |
2 |
2 |
3 |
3 |
4 |
4 |
5 |
5 |
6 |
8 |
10 |
Основными направлениями критерий качества и результативности работы учителей являются:
- Подготовка призеров конкурсов, соревнований, олимпиад
- Достижение учащимися высоких результатов в сравнении с предыдущим периодом стабильность и рост качества обучения
- Результаты государственной итоговой аттестации
- Инновационная деятельность, экспериментальная работа, разработка и внедрение авторских программ
- Выполнение программ предпрофильного и профильного обучения
- Применение здоровьесберегающих технологий.
- Использование механизмов дополнительной системы оценивания учащихся (Портфолио).
- Использование дистанционного обучения в образовательных целях, электронного дневника, журнала.
- Общение и распространение педагогического опыта.
Основные критерии оценки эффективности воспитательной работы учителей являются следующие:
- Воспитание у учащихся сознательной дисциплины и культуры поведения
- Воспитание добросовестного отношения к учебе
- Работа по профилактике безнадзорности и правонарушений
- Организация занятости во внеурочное время
- Активное участие во внеклассных и общешкольных мероприятиях
- Духовно-нравственное воспитание
- Применение новых форм при взаимодействии с родителями
- Патриотическое и экологическое воспитание
- Активное участие в спартакиаде «Спортивные надежды Кубани»
Премия учителю выплачивается в соответствии с достигнутым рейтингом в пределах средств, выделенных на данный вид вознаграждения.
Премия административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу выплачивается за конкретные достижения с учетом показателей результативности труда по итогам квартала (учебной четверти). Основанием для премирования являются критерии:
для АУП
- – высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
- качественная организация занятости учащихся внеурочной деятельностью в течении учебного года и летний период
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
- разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов, работа по увеличению фонда учебников за счет внебюджетных средств
- достижение высоких результатов по итогам мониторинга образовательного учреждения в рейтинге показателей качества образования и финансово-хозяйственной деятельности ОУ Кущёвского района.
для УВП
- качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
- достижение высоких результатов по итогам рейтинга образовательного учреждения в мониторинге работы ОУ Кущёвского района
для ОП
- высокое качество ремонтных работ по подготовке школы к учебному году
- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, безаварийность перевозок
Заседания комиссии по выплате вознаграждения проводят один раз в месяц.
Решение комиссии оформляется протоколом. Кандидатуры на выплату вознаграждения подаются на рассмотрение Управляющему Совету школы. На основании решения комиссии и решения Управляющего Совета школы издается приказ по общеобразовательному учреждению на вознаграждение педагогических работников, АУП , ОП и УВП.
5.Раскрытие информации о вознаграждении
Информация о полученных грантах и премиях является открытой, объявляется на собраниях, педсоветах, размещается на доске объявлений, на сайте общеобразовательного учреждения.