Положение о системе оплаты труда педагогических, административных и других работников школы
Положение о системе оплаты труда работников школы разработано на основе Закона РФ «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении, Трудового кодекса РФ, Постановления Главы администрации Краснодарского края от 17.08.2006г. № 718 «О переходе на нормативно-подушевое финансирование общеобразовательных учреждений Краснодарского края», Решения совета муниципального образования Кущевский район № 864 от 24.10.2008 г. «Об утверждении положения об оплате туда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район», Постановления главы муниципального образования Кущевский район № 1727 от 6.11.2008 г. «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район», Постановления главы муниципального образования Кущевский район № 1860 от 28.11.2008 г «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Кущевский район», Постановление администрации муниципального образования Кущевский район № 2006 от 3.12.2009 г. «Об утверждении Правил оказания платных дополнительных услуг», Постановление администрации муниципального образования Кущевский район № 625 от 10.03.2010г. « О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Кущевский район от 3.12.2009 г. № 2006 Об утверждении Правил оказания платных дополнительных образовательных услуг», Постановление администрации муниципального образования Кущевский район № 637 от 11.03.2010 г. «О внесении изменений в приложение к постановлению главы муниципального образования Кущевский район от 11 марта2009 года № 252 «Об утверждении Положения о порядке формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений», Постановление 287 от 27.02.2012 г. «О внесении изменений в постановление главы МО Кущевский район от 06.11.2008 г. №1727 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников МУ МО Кущевский район».Постановление 195 от 09.02.2012 г. «О внесении изменений в постановление главы МО Кущевский район от 28.11.2008 г.№1860 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников МУ МО Кущевский район». Методики расчета цены единицы платной дополнительной образовательной услуги в расчете на одного учащегося, планирования расходов на оплату труда при формировании доходов и расходов ОУ Краснодарского края», штатных нормативов, Устава школы и Коллективного договора школы с изменениями и дополнениями, внесенными решением собрания трудового коллектива, не противоречащими перечисленным документам.
Структура фонда оплаты труда по категориям персонала установлена:
Доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс устанавливается в размере 69 % к общему фонду оплаты труда.
Доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в размере 31 % к общему фонду оплаты труда.
Размер фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом поправочного коэффициента):
ФОТо= (N х Н х D)
N - норматив
Н - количество учащихся
Д - доля фонда оплаты труда
I. Оплата труда педагогических работников
1. Общие положения
1.1. Оплата труда педагогических работников школы производится как на основе действующей отраслевой системы оплаты труда, так и на основе «Методики расчета цены единицы платной дополнительной образовательной услуги в расчете на одного учащегося». 1.2. Оплата труда состоит из 3 частей:
- базовой (тарифной ) части;
- стимулирующей части;
- компенсационные выплаты.
2. Базовая (тарифная) часть ФОТ
2.1. Оплата труда по «Методике» с учетом СТП (стоимости педагогической услуги) производится для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс по следующей формуле:
ЗПуч = Стп * Ндр * Чм * Г * П, где:
ЗПуч – заработная плата педагога
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час); Ндр - количество учащихся с учетом коэффициента деления по предметам см.далее);
Чм – количество часов в месяц (по тарификации), где Чм = Ч * Кмес, с 1.09.2009 года введен новый коэффициент Кмес, который предназначен для определения месячной педагогической нагрузки педагогов по предметам, этот коэффициент может изменятся в интервале от 4 до 4,22, применительно к нашей школе Кмес = 4,17.;
Г – коэффициент, учитывающий деление классов на группы;
Коэффициент Г устанавливается руководителем учреждения в интервале от 1до 2 (по МАОУ СОШ № 2 установлен коэффициент 2,0).
П- коэффициент, учитывающий приоритетность предмета.
Предмет русский язык и литература коэффициент – 1,5
Предмет математика коэффициент – 1,5
Предмет география, химия, физика и остальные предметы коэффициент – 1
В нашем учреждении коэффициент П применяется только при расчете часов подготовки к ЕГЭ по математике, русскому языку и литературе.
При замещении учителя оплата устанавливается за фактически отработанное время с коэффициентом
3. Особенности определения заработной платы
3.1. Деление класса на подгруппы (с наполняемостью 20 и более человек) производится на уроках иностранного языка (2 – 11 классы), информатики (8 - 11 классы), трудового обучения (5 - 8 классы), физической культуры (10 - 11 классы). Количество часов по данным предметам умножается на коэффициент: СТП х Г, где Г = 2,0.
3.2. При обучении на дому учащихся в нормативных классах СТП умножается на коэффициент - 1,2:
ЗПуч = Стп * 1,2 * Чм * Н
ЗПуч – заработная плата педагога
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час)
Чм – количество часов в месяц (по тарификации);
Н - количество учеников в классе, в котором числится ученик
3.3. Оплата за часы подготовки к ЕГЭ по следующей формуле:
Количество учащихся * СТП *Ч * П, где Ч – часы, П – приоритетность предмета.
4. Доплаты к заработной плате, включенных в базовую часть ФОТ
4.1. Перечень доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность:
Классное руководство
Проверка письменных работ
Заведование кабинетом
Заведование мастерскими, учебно – опытным участком
Консультации и дополнительные занятия с обучающимися
Руководство школьным методическим объединением
Кружковая работа
Внеурочная деятельность
4.2. За классное руководство устанавливается постоянная доплата за расширение функций и выполнение работ, не входящих в должностные обязанности по формуле:
кол-во учащихся * коэффициент (20;25)
Коэффициент 25 применяется если классный руководитель выпускных классов, вновь сформированных классов или профильных классов.
Коэффициент 20 применяется в обычных классах.
4.3. При замещении классного руководителя доплата устанавливается за фактически проведенную работу (приказом директора ОУ).
4.4. За проверку тетрадей учителям по формуле:
кол-во учащихся /кол-во классов *коэффициент * число часов в неделю.
Коэффициент различается по предметам:
- Русский язык - 3,0
- Математика – 2,5
- История, обществознание, кубановедение, география, биология, английский язык – 1,5
- Физика, химия, начальные классы – 2
- Информатика, ИЗО - 1
При замещении доплата устанавливается за фактически выполненную работу (приказом директора ОУ).
4.5. За заведование кабинетом и мастерскими устанавливается постоянная доплата при полном оснащении кабинета – 250 руб.
4.6. За консультации и дополнительные занятия с обучающимися доплаты производятся при подготовке к ЕГЭ и ГИА в 9, 10, 11 классах, а также по необходимости в других классах и устанавливаются в фиксированной сумме по приказу руководителя учреждения в зависимости от количества групп: 500 руб. в месяц за 1 группу.
4.7 За руководство методическим объединением доплата устанавливается руководителем учреждения по приказу руководителям методических объединений в размере от 500 до 1000 рублей.
4.8 За ведение занятий в кружках устанавливается доплата приказом руководителя образовательного учреждения в размере: 350 руб. за работу одного кружка в месяц.
4.9. За внеурочную деятельность в 1 классах, апробирующих ФГОС расчет оплаты производится по формуле:
Кол-во учащихся * Стп * кол-во часов * Кмес, где Кмес – коэффициент перевода недельных часов в месячные.
5. Доплаты к заработной плате, включенных в стимулирующую часть ФОТ.
5.1. За работу, связанную с обеспечением охраны труда в ОУ – 700 руб.
5.2. За работу оператора по заполнению таблиц КПМО – 500 руб.
5.3. За работу с электронной почтой, школьным сайтом и работу в сети Интернет -1750 руб.
5.4. За исполнение обязанностей электроника – 4000 руб.
5.5. За почетные звания «Заслуженный Учитель России» устанавливается постоянная доплата – 650 руб.
5.6. За выполнение функций лаборанта кабинета химии и физики в сумме: 750 руб. (из расчета 0,25 ставки лаборанта, согласно отраслевой системы оплаты труда).
5.7. За работу с электронными дневниками и электронными журналами в сумме: 1000 руб.
5.8. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию по стажу и образованию или полученную в результате аттестации учителя рассчитывается по следующей формуле:
ЗПуч * А,
где ЗПуч – заработная плата педагогов по предметам, с учетом коэффициентов Г и П (деления на группы и приоритетности предметов);
А – коэффициент по категориям учителей:
- за высшую категорию - 1,15
- за первую категорию - 1,1
- за вторую категорию – 1,05
5.9. Учителям физической культуры устанавливается доплата в размере 2000 руб. (за ставку) за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни.
5.10. Зам.директору по учебно-воспитательной работе устанавливается доплата 2000 руб. за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни, сопровождение и контроль работы спортивных клубов и занятий ПДО.
5.11. Педагогу - психологу устанавливается доплата 1000 руб. за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни.
5.12. Социальному педагогу устанавливается доплата 1000 руб. за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни.
5.13. Доплата за сопровождение детей на ж/д станцию Кисляковка, устанавливается приказом руководителя ОУ в сумме: 1500 руб.
5.14. Доплата за работу по защите прав и интересов работников в сумме: 300 руб.
5.15. За исполнение обязанностей библиотекаря – 5325 руб.
5.16. За работу с учебным фондом – 1000 руб.
5.17. За выпуск автобуса на линию – 1200 руб.
5.18. За исполнение обязанностей вожатой – 3000 руб.
5.19. За работу по антитеррористической безопасности учреждения – 1000 руб.
5.20. За организацию горячего питания – 1000 руб.
5.21. Стимулирующая выплата молодым учителям, работающим в сельской местности до 5 лет в сумме 1000 руб.
5.22. За исполнение обязанностей кладовщика в сумме 2455 руб.
II. Оплата труда административных и других работников школы
1. Общие положения
1.1. Оплата труда административных и других работников школы производится как на основе действующей отраслевой системы оплаты труда , так и на основе «Методики»
1.2. Оплата труда состоит из 3 частей:
- окладов (должностные оклады)
- стимулирующей выплаты .
- компенсационные выплаты:
(доплата за вредность, за профилактику наркомании, за специфику работы (ночные), за работу в сельской местности)
2. Базовая (тарифная) часть ФОТ
2.1. Заработная плата директора школы, устанавливается в зависимости от средней з/платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, с учетом коэффициентов деления классов на группы и приоритетности предметов, и группы по оплате труда учреждения, устанавливаемой один раз в год по объемным показателям.
Группа по оплате труда МАОУ СОШ № 2 - 3 группа; Коэффициент - 2,0
2.2. Заработная плата заместителей директора по учебно – воспитательной работе, административно – хозяйственной работе, главного бухгалтера устанавливается в размере 70 % - 90 % от оклада руководителя учреждения;
2.3. Заработная плата штатного педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на основе отраслевой системы оплаты труда и общеотраслевой системы оплаты труда.
2.4. Доплаты и надбавки устанавливаются на основе данного положения.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Сторожам за специфику работы (ночные) доплата – 18 % (ночное время считается с 22 00 по 6 00 ).
3.2. Учителям (прочему пед.персоналу, УВП) за работу в сельской местности - 25 % от ставки заработной платы установленной по отраслевой системе оплаты труда.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Обязательная стимулирующая надбавка за выслугу лет по формуле:
З/плата с учетом фактической нагрузки* коэффициент по стажу
Для прочего пед. персонала
От 1 года до 5 лет - 0,05
От 5 лет до 10 лет – 0,10
Свыше 10 лет - 0,15
4.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения фиксированной суммой:
- за ремонт, уборку школьного автобуса в размере: 6051 руб.;
- за исполнение обязанностей ответственного за тепловое хозяйство в сумме: 2000 руб.;
- за изготовление школьных стендов в сумме: 1500 руб.;
- за ведение делопроизводства по школе в сумме: 4700 руб.;
- за работу по заключению и соблюдению договорных обязательств с поставщиками товаров, работ и услуг в сумме: 2600 руб.;
- за сопровождение детей при подвозе учащихся с ж/д станция Кисляковка в сумме: 1750 руб.;
- за оформление школьных стендов в фойе и по коридорам в сумме: 1000 руб.
- за работу с учебным фондом в сумме: 1000 руб.
4.3. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения фиксированной суммой:
- за расширение круга обязанностей поварам в размере: 800 руб.;
- за превышение нормы работы поварам в сумме: 893 руб.;
- за озеленение школьного фойе и коридоров в сумме: 1759 руб.
4.4. Доплата до МРОТ (зависит от установленной минимальной з/платы)
5. Штатное расписание.
Штатное расписание утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения и формируется в пределах фонда оплаты труда.